Ontmoeting, de eerste stap naar meer mens worden
Recept 3
Een aangepaste arbeidsmarkt
Er is een grote kloof tussen beschikbare vacatures en het profiel van werkzoekenden. Werkzoekenden krijgen extra opleidingen en stages, maar dit leidt niet altijd tot duurzame werkgelegenheid. Werkgevers zoeken vaak naar de perfecte kandidaat, waardoor veel talent verloren gaat.
“Ik vind het heel jammer dat flexi-jobs niet worden opengesteld voor langdurig zieken. Je krijgt dat pas als je 4/5de werkt of met pensioen bent. Jammer dat er niets bestaat voor langdurig zieken die 10 uur per week kunnen werken.” (getuigenis van C.)
Wat kunnen we doen?
We kunnen een inclusieve arbeidsmarkt bereiken door werkgevers te wijzen op hun maatschappelijke rol en hen te stimuleren om aangepaste jobs te creëren. Jobcreatie moet niet alleen kwantitatief, maar ook kwalitatief zijn, met aandacht voor de mogelijkheden en talenten van alle werkzoekenden. Durf daarin te innoveren. Maak het ook gemakkelijker om uitkeringen te combineren met deeltijds werk zodat iedereen toegang heeft tot waardig werk.
God van leven en licht,
geen duisternis houdt U tegen.
U maakt telkens weer toekomst mogelijk.
Kinderen springen op in de schoot van hun moeder,
het nieuwe leven laat zich niet tegenhouden,
het baant zich een weg naar het licht.
God, geef dat ook wij werken aan een betere wereld
als dragers van uw licht. Amen.
(Pradip Smagge)